INTERVISIE BEGELEIDING

Persoonlijk leiderschap voor managers in de zorg

Persoonlijk leiderschap voor managers in de zorg

Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling

Als manager/directeur in de zorg komt er veel op je af! In die hectiek is het belangrijk om tijd vrij te maken voor je persoonlijke ontwikkeling en reflectie. Het is verfrissend om je eigen dilemma’s in leiderschap te toetsen bij collega’s uit andere zorgorganisaties.

Aanpak leergang persoonlijk leiderschap

  • Start met een telefonische intake met de begeleider (Suzanne Brinkman)
  • Een LSI 360 graden feedback in je eigen organisatie (rapportage persoonlijk LSI-profielen)
  • Trainingsdag leiderschap en het uitreiken van de LSI-profielen (09.00 tot 17.00 uur)
  • Persoonlijk ontwikkelplan (eigen leerdoelen in leiderschap)
  • Trainingsdag 2 (bespreken eigen leerplannen en start intervisie) (09.00 tot 15.00 uur)
  • 4 keer in 2019/2010 een intervisiebijeenkomst (van 09.00 uur tot 13.30 uur inclusief lunch)
  • Voor iedere deelnemer 1 individueel coachgesprek gedurende het traject
  • Periode: september 2019 tot mei 2020
  • Locatie: Zorghotel Merlinde te Breda (gratis parkeren voor de deur)

Leren van casuïstiek

Tijdens de leergang gebruiken we diverse leervormen. Het programma is praktijkgericht en vooral interactief. We werken veel met gestructureerde intervisie methodieken. Je krijgt door collega-managers een confronterende en leerzame spiegel voorgehouden op basis van eigen casuïstiek. De oplossing voor effectief leiderschap ligt vaak in jezelf.

Voorbeelden van dilemma’s zijn:

  • Hoe ga ik om met de enorme werkdruk?
  • Ik voel onvoldoende verbinding in mijn managementteam;
  • Waar leg ik de balans tussen afstand en nabijheid naar de zorgteams;
  • Hoe profileer ik mezelf binnen en buiten de organisatie?
  • Wat is mijn relatie en samenwerking met de bestuurder (s)?
  • Praktische dilemma’s in leiderschap over de aansturing van een transitie.

Groepssamenstelling

De intervisie fungeert als het ware als de kleedkamer waar je met collega-managers uit de zorg ervaringen, gevoelens en gedachten uitwisselt. Dat vraagt om een veilig en vertrouwelijk leerklimaat. We zorgen ervoor dat er binnen de groep geen zakelijke of concurrerende belangen zijn! De groep bestaat uit 10 deelnemers (managers uit de zorg/ landelijk).

Download hier de printbare brochure van deze leergang.